Vous Cherchez Un Emploi? Apprenez À Vous Promouvoir

La demande et l'offre d'emploi sont entièrement satisfaites dans un seul cas: lorsque le bon candidat fait face à la bonne place . C'est un équilibre très délicat, car à l'intérieur, il doit cadrer une série de variables, notamment le contexte de l'entreprise, le profil recherché et celui présenté par le candidat.

Nous pouvons en effet être excellents dans certains domaines mais en même temps nous montrer inadapté dans une réalité pour laquelle nous nous sommes proposés. Que faire? Beaucoup dépend de nous. De la façon dont nous sommes capables de nous promouvoir, pour être exact.

Promouvoir soi-même est un art , un travail qui commence avant même que vous atteigniez le sélectionneur et qui continue quand vous êtes dans une entreprise . En supposant que nous sommes tous sur le marché, nous devons savoir préparer les conditions optimales pour nous rendre «attractifs» en développant un projet professionnel approprié qui peut mettre en valeur nos forces.

Comment pouvons-nous le faire? Tout d'abord, nous devons être conscients des facteurs suivants:

- les connaissances acquises
- les expériences faites
- les objectifs propres
- les propres limites
- la position pour laquelle on postule
- les «concurrents»
- la situation actuelle du marché du travail

Pour émerger, en effet, il faut partir d'une analyse approfondie de soi qui permet de comprendre quels sont les facteurs sur lesquels viser à faire En outre, nous devons considérer que lorsque nous proposons un profil, les sélecteurs tendent à diviser les éléments clés de notre application en deux catégories:
- éléments objectifs et contrôlables

- attitudes, caractère et culture personnelle
Les premiers, y compris l'âge, les études, les langues étrangères connues, l'expérience antérieure, etc., peuvent être très importants et décisifs,

MA doit être gardé à l'esprit que la compagnie ne va pas à la recherche d'idéals qui incarnent parfaitement leurs modèles abstraits. Surtout parce que l'entreprise ne cherche pas un modèle valable uniquement pour le présent, mais quelqu'un qui, avant tout, est professionnellement consommable pour l'avenir. Le rôle est donc souvent redéfini à l'intérieur, peut-être grâce à une adaptation mutuelle du profil et du candidat. La différence, cependant, en termes d'attrait est le facteur

U : la variable humaine composée des attitudes, du caractère, des potentialités et de tout ce qui fait qu'une personne possède une valeur ajoutée propre . Même cela, cependant, pourrait être insuffisant s'il n'est pas correctement communiqué. Il faut donc, apprendre à ne pas passer inaperçu à la recherche de cet élément d'originalité qui permet de se démarquer dans un marché difficile. Le mot de passe devient personnalisation , c'est-à-dire trouver des moyens (même non conventionnels) pour se dire en étant intéressant dans une mer de candidatures, en adaptant son CV aux attentes de ceux qui le lisent et en soulignant le rend vraiment unique.

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